• Per. Eyl 29th, 2022

Otomasyonla kaybedilen işlerin yerine yeterince yeni iş geliyor mu?

Byadmin

Eyl 20, 2022

Pandemi, dünya çapındaki işletmeleri dijital teknoloji ve otomasyon kullanımlarını artırmaya zorladı.

Otomasyon sebebiyle işlerin risk altında olduğuna dair kaygı verici haberlere karşın araştırma ve danışmanlık şirketi Forrester, birçok Avrupalı şirket için suni zeka yada robotların işçilerin yerine geçmediğini tespit etti.

Hangi ülkeler risk altında? 

Araştırma ve danışmanlık şirketi Forrester tarafınca meydana getirilen ‘2020’den 2040’a Kadar İşlerin Geleceği Tahmini’ raporuna bakılırsa, Asya Pasifik’teki en büyük beş ekonomide (Hindistan, Çin, Cenup Kore, Avustralya ve Japonya) çalışan nüfus, fizyolojik robot otomasyonu sebebiyle Avrupa ve Şimal ABD’dakinden daha çok risk altında.  

Bu bölüm, mevzuyla ilgili referans noktalarını ihtiva eder. (Related Nodes field)

Nispeten genç bir işgücüne haiz olan Hindistan, önümüzdeki 20 yıl içinde 160 milyon yeni işçi ilave ederek 2040 yılına kadar 1,1 milyar çalışan nüfusa ulaşacak, sadece tahmine bakılırsa Hindistan’daki işlerin yüzde 69’u otomasyon tehdidi altında.

Forrester, Avustralya’nın 2040 yılına kadar otomasyona bağlı işlerin yüzde 11’ini kaybetmesini bekliyor.

Otomatikleştirilmesi daha zorluk derecesi yüksek danışmanlık, bilimsel ve teknik hizmetlerdeki işler ile bilhassa BT endüstrisinin en süratli büyümeyi göreceğini belirtiyor.  

Çin’de, çalışan nüfusun 2040 yılına kadar yüzde 11 oranında düşmesini ve işlerin yüzde 7’sinin otomasyona bağlı olarak kaybolmasını beklemesine karşın, rapor, BT endüstrisindeki iş büyümesinin, iş kayıplarını dengelemeye destek olacağını vurguluyor. 

2050 yılına kadar Fransa, Almanya, İtalya, İspanya ve Birleşik Krallık’ta emek verme hayatında 30 milyon daha azca insan olacak.

Otomasyon, Avrupa rekabet gücünün ve daha azca işçiyle başa çıkmanın ayrılmaz bir parçası olacak deniyor. 

International Data Corp.‘a bakılırsa de Ortadoğu, Türkiye ve Afrika’daki dijital dönüşüm yatırımları 2020 ile 2025 içinde ikiye katlanacak.  
 

Roberto Parada (1).jpg

İllüstrasyon: Roberto Parada

 

Avrupa’da işin geleceğini üç unsur belirliyor 

Yaşlanan nüfus, artan rekabet ve pandemi sebebiyle kaybedilen verimlilik, Avrupa’da otomasyonun benimsenmesini hızlandırıyor.

Fransa, Almanya, İtalya, İspanya ve Birleşik Krallık’ta işlerin geleceğini üç unsur şekillendiriyor:

  • Pandemi: İşletmeler iş süreçlerini dijitalleştirerek gelirlerini artırıyor. Daha çok iş uzaktan yapılıyor ve rutin olarak tekrarlanan işler otomatikleştiriliyor. Otomasyon, süreç maliyetlerini azaltmak ve yeniliği çoğaltmak için bir kaldıraç görevi görüyor. 
     
  • Emek harcama hayatındaki nüfusta azalma: Avrupa, emek verme çağındaki en yaşlı nüfuslardan birine haiz. 2040 yılına kadar, Avrupa vatanlarında 20 milyon daha azca insan emek verme hayatında olacak. Cenup Avrupa en düşük doğurganlık oranlarından birine haiz. İtalya ve İspanya, 2040’ta 2021’e bakılırsa yüzde 17 ila yüzde 18 daha azca işçi ile en büyük işgücü düşüşlerini görecek. En büyük zorlukları İtalyan hükümeti görecek. İtalyan işçiler, 2040’ta nüfusun bir tek yüzde 36’sını oluşturacak. 
     
  • Rutin işlerin oranı: Avrupa vatanlarında işlerin üçte birinden fazlası rutin görevler olarak karşımıza çıkıyor. Rutin işler, fazlaca azca karmaşık düşünme, yargılama yada insan etkileşimi içeriyor. Otomasyondan en fazlaca etkilenme riski bulunuyor.  Üretime dayalı ekonomilerde rutin işlerin oranı daha yüksek. Endüstri, Almanya’daki işgücünün yüzde 18’ini, Birleşik Krallık’ta yüzde 9’unu oluşturuyor.

Otomasyon, Avrupa hükümetlerinin ve işverenlerinin önümüzdeki 20 yıl içinde rekabet edebilirliklerine iyi mi baktıklarının ve çalışan nüfuslarındaki düşüşü iyi mi yönettiklerinin ayrılmaz bir parçası olacak.
 

Roberto Parada (3).jpg

İllüstrasyon: Roberto Parada​​​​​​​

 

En fazlaca etkilenecek sektörler  

Araştırmaya bakılırsa Fransa, Almanya, İtalya, İspanya ve Birleşik Krallık’ta konaklama, yiyecek hizmetleri, eğlence ve ağırlama, perakende, ulaşım ve toptan satış sektörlerinde çalışanlar ve rutin tekrarlanan işler yapanlar en fazlaca etkilenecek.

Rutin işler Almanya’daki işgücünün yüzde 38’ini, Fransa’daki işgücünün yüzde 34’ünü ve İngiltere’deki işgücünün yüzde 31’ini oluşturuyor.

2040 yılına kadar Avrupa’daki işlerin yüzde 34’ü otomasyon riski altında.

İnşaat ve ziraat benzer biçimde otomasyona daha duyarlı endüstrilerdeki işlerin de tehlikede olması planlanıyor.

Yeni işler 

Rapora bakılırsa yeşil enerji ve dijital teknolojilerdeki yeni işler, otomasyon sebebiyle kaybedilen işlerin dengelenmesine destek olurken, APAC ekonomilerinde 2040 yılına kadar karbon nötrlüğüne bağlılığı gerektiren işler ile yenilenebilir enerji, yeşil binalar, akıllı şehirler, akıllı altyapı ve ustalaşmış hizmetlerin yeni istihdam yaratmada bir kurtarıcı olması planlanıyor. 
 

Roberto Parada (2).jpg

İllüstrasyon: Roberto Parada​​​​​​​

 

Türkiye’nin dijital dönüşümü 

2018 senesinde Bilim Endüstri ve Teknoloji Bakanlığı tarafınca hazırlanan “Dijital Türkiye Yol Haritası” raporunda; “bundan önceki her endüstri devriminin getirmiş olduğu yeni teknik ve teknolojiler de istihdam üstünde bir baskı oluşturmuş, sadece ekonomideki büyümenin yarattığı ek istihdam olanakları yardımıyla istihdam edilen insan sayısı devamlı artmıştır. Netice olarak, dijital dönüşümün istihdam üstündeki net tesirinin negatif yönlü olacağını söylemek için hemen hemen erkendir” deniyor. 

Raporda imalat sanayinde dijital dönüşüm yol haritasının hazırlanmasına yönelik meydana getirilen anket çalışmasında dijital dönüşümün Türkiye’de de şirketlerin stratejilerine girmeye başlamış olduğuna ve üst yönetimde en fazlaca konuşulan konuların arasına girmeyi başardığına, dijital dönüşümün önümüzdeki dönemde tüm sektörlerde gerçekleşeceğinin öngörüldüğüne dair bilgiler içeriyor. 

Bakanlık raporunda, Türkiye’de hem hanımefendilerin hem adamların ortalama yüzde 50’sinin otomasyon potansiyeli yüksek işlerde çalmış olduğu, otomasyon potansiyeli açısından hanım işgücünü adam işgücüne bakılırsa daha polarize olduğu, hanımefendilerin yüzde 90’ının ya otomasyon ihtimali düşük (~yüzde 50) ya da otomasyon ihtimali yüksek (~yüzde 40) işlerde çalmış olduğu aktarılıyor. 
 

1.JPG

Tablo 1: İşletmelerin akıllı üretim sistemlerinde farkındalık ve dijital teknolojilerde entegrasyon seviyeleri / Kaynak: TÜBİTAK, 2016​​​​​​

 

2.JPG

Tablo 2: Sanayinin dijital olgunluk seviyesi / Kaynak: TÜBİTAK, 2016

 

3.JPG

Tablo 3: Türkiye’de dijital teknoloji, ürün, hizmet sağlayıcılarının yaşamış olduğu en büyük problemler nedir? / Kaynak: TÜBİTAK

 

4.JPG

Tablo 4: Dijitalleşme mevzusunda devletten beklentiler / Kaynak: TÜBİTAK

 

Dijital dönüşüm, yeni beceri ve yetkinliklerle donanmış bir işgücü gerektiriyor. Bu yüzden, iş gücünün yeni beceri ve beceriler kazanmasına yönelik strateji ve politikalar ehemmiyet kazanıyor.

Bakanlığın anketine katılan kullanıcı ve tedarikçiler, eğitim sisteminin bir tüm olarak işgücünün dijital yetkinliklerini artıracak şekilde geliştirilmesini devlete düşen öncelikli bir rol olarak görüyor.   

Garantili bir temel gelire ihtiyacımız var mı? 

Forrester raporunun sonuçlarına bakılırsa, ülkelerin otomasyonun getirmiş olduğu değişikliklere hazırlanmak için işgücü stratejilerini gözden geçirmeleri, STEM eğitimine, teknoloji iş gücü eğitimine yatırım yapmaları gerekiyor.

Siyaset yapıcılar bu değişime ne yazık ki süratli cevap veremiyor, otomasyonun tekrardan düşünülmüş eğitim altyapısı da dahil olmak suretiyle toplumsal dokuyu ne seviyede etkileyeceği üstüne hesapları yetersiz kalıyor.

İşleri makineler tarafınca ortadan kaldırılacak olanların geleceğinin iyi mi güvence altına alacağına, garantili bir temel gelire ihtiyacımız mı olacağına, yazılımlara ve robotlara mı vergi konulacağına dair sorular yanıtsız bırakılıyor. 

 

 

*Bu makalede yer edinen fikirler yazara aittir ve Independent Türkçe’nin editöryal politikasını yansıtmayabilir. 

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.

mersin escort antalya escort bursa escort antalya escort istanbul evden eve nakliyat fethiye escort escort bayan